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　　与江向阳的“深耕资管”路径不同，接任博时基金党委书记(待董事会审议通过后将正式出任董事长)的张东，有着鲜明的“银行系”背景。公开履历显示，张东现年57岁，拥有近30年招商银行从业经历，从深圳东门支行职员起步，历任办公室主任、支行副行长(主持工作)、行长，总行零售银行部副总经理，杭州分行行长(总行业务总监级)，财务会计部兼采购管理部总经理(总行业务总监级)等多个岗位，直至2024年5月才正式加盟博时基金出任总经理，至今涉足资管行业仅一年有余。

　　更严峻的挑战在于，张东接手的博时基金，正面临着多重经营压力。从规模数据来看，截至2025年6月30日，博时基金管理公募基金总规模虽仍达16069亿元，但剔除货币基金后的非货公募规模为6729亿元，行业排名从2024年同期的第六位下滑至第七位。在资管行业“规模为王”的竞争逻辑下，非货规模的排名下滑不仅意味着市场份额的流失，更反映出公司在主动管理能力上的吸引力不足——同期数据显示，博时基金股票配置占比仅为13.19%，较2025年一季度减少0.25%，主动权益业务的“疲软”态势可见一斑。

　　雪上加霜的是，进入2025年9月以来，博时基金的人事变动进入“密集期”，基金经理的频繁调整为产品业绩的稳定性埋下隐患。9月2日，博时亚洲票息收益债券型证券投资基金刚增聘郭志辉、杨涛两位基金经理与何凯共同管理，仅7天后，何凯便被解聘；同期，博时四月兴120天持有期债券型证券投资基金增聘卞竑与倪玉娟共管，博时季季享三个月持有期债券型证券投资基金则因基金经理于渤洋离任，由郭思洁接任。基金经理的频繁进出，不仅可能导致产品投资策略的反复调整，也会削弱投资者对产品的信任度，尤其对于注重长期稳健收益的固收产品而言，负面影响更为突出。